（北京电）为积极备战2025年男篮亚洲杯，中国篮球协会近日正式向各CBA俱乐部发出通知，启动新一届国家队球员推荐选拔工作，此次选拔首次采用"俱乐部推荐与协会遴选相结合"的澳客竞彩双轨机制，标志着中国男篮人才选拔体系进入更开放、更协作的新阶段。
制度创新：构建俱乐部与国家队的协同纽带
根据中国篮协向各俱乐部下发的《关于推荐男篮亚洲杯备战期国家队球员的通知》，每个CBA俱乐部可推荐1至3名本土球员参与国家队选拔，推荐标准不仅涵盖球员本赛季技术统计数据、场上效率值等量化指标，更要求俱乐部提交球员的心理素质评估、国际比赛适应能力分析等综合报告。
这一创新机制打破了过往单纯由篮协选拔组确定名单的传统模式,澳客网官网篮球评论员张远帆分析："将俱乐部纳入推荐环节，既能发挥俱乐部对球员日常状态把握更精准的优势，又能增强国家队与联赛体系间的有机联动，这是中国篮球管理体系专业化进程中的重要一步。"
选拔标准：数据支撑与潜力评估并重
据悉,篮协此次明确了四大推荐维度：技术统计表现、战术执行力、国际比赛经验和团队凝聚力，各俱乐部需在两周内完成推荐材料提交，篮协专项工作组将结合联赛数据系统、视频分析报告进行综合评估。
值得注意的是,除常规技术指标外，篮协特别强调球员的"发展潜力"与"比赛阅读能力"，这意味着那些数据并非最亮眼但具备良好成长空间的年轻球员，以及能在高强度对抗中保持战术执行力的球员将获得更多关注。
广东宏远俱乐部总经理朱芳雨表示："我们已经启动内部评估程序，将本着对国家负责、对球员负责的态度进行推荐，这种机制能让国家队教练组获得更立体的球员信息。"
备战背景：新周期下的战略调整
本届亚洲杯将于2025年8月在沙特阿拉伯举行,作为巴黎奥运会后首个重要国际赛事，各参赛队均面临新老交替挑战，中国男篮在去年世界杯未能直通奥运会后，加速推进队伍年轻化进程势在必行。
国家队主教练乔尔杰维奇及其教练组将全程参与选拔工作,据悉，外教团队特别关注球员的"国际比赛适应性"，包括应对紧逼防守的能力、快攻转换效率以及三分线外的稳定性等技术环节。
"亚洲篮球格局正在发生深刻变化，"前国手王仕鹏在解说节目中指出，"日本、菲律宾等队的崛起提醒我们，必须建立更科学的人才选拔体系，俱乐部推荐机制有助于发现那些在联赛中持续进步但尚未完全展现潜力的球员。"
俱乐部反响：积极回应与专业考量
各CBA俱乐部对此次推荐工作表现出高度重视,辽宁男篮负责人表示，已组织技术团队对符合条件的球员进行全方位评估；浙江广厦则强调将重点考察球员在国际比赛模拟环境中的表现。
新疆广汇篮球俱乐部总经理郭舰透露："我们建立了包含16项指标的评估体系，既看重球员当前状态，也考量其未来两三年的成长曲线，这种推荐机制实际上是对俱乐部人才评估能力的一次检验。"
多位俱乐部负责人建议,此类推荐应形成常态化机制，不仅为大赛备战，也可为国家二队、青年队输送人才，构建完整的人才梯队。
未来展望：长效机制与体系化建设
篮球战略研究专家李柯认为,此次改革可能引发系列连锁效应："如果推荐机制运行良好，未来或可扩展至国家队教练组推荐、数据公司专业评估等多渠道选拔模式，这符合现代篮球发展趋势。"
中国篮协相关负责人表示,此次尝试是推进篮球治理体系现代化的重要组成部分，后续将建立推荐球员追踪数据库，持续观察其成长轨迹，验证推荐机制的科学性。
随着各俱乐部推荐工作全面展开,新一届国家队名单预计将在本赛季CBA联赛结束后正式公布，届时，由俱乐部推荐与协会遴选共同产生的球员名单，将在中国男篮亚洲杯备战集训中首次集结。
这次选拔机制创新不仅关乎即将到来的亚洲杯战绩,更承载着中国篮球人才培养体系改革的重要使命，通过打通联赛与国家队的通道，中国篮球正探索一条更具包容性和科学性的发展道路，其成效值得期待。
